问：员工招聘时,如何做背景调查比较合适?
- 答：一般来说，背景调查有两种情况，一是HR自己来做背景调查，二是由第三方背景调查机构来做，那么这两者有什么区别呢？
1. HR自己来做背景调查
如果不是企业内部有自己的背景调查部门，那么HR自己来做背景调查，这是有一定形式主义存在的，一是HR作为面试工作的主持者，做背景调查，那么既当了裁判又来当运动员，难以令人信枯稿服；二是HR对于背景调查的认识是存在缺陷的，这是因为本身岗位的配置和职责的限制，HR主要负春嫌责的是招聘工作，而且背景调查需要时间、人物力成本，如果企业的招聘量大的话，那么HR自己做背景调查就显得力不从心了，而且HR无法接触到一些关键信息的调查权限，所做的背景调查缺乏参考价值。
2. 第三方背景调查机构背调
寻找第三方背景调查机构来做背景调查，这是目前市场上的主流，因为术业有专攻，专业的事情就应该交扒败手给专业的人来做，第三方背景调查机构的背景调查更有深度、结果更加准确、效率更加快速，一些采用AI大数据来做背景调查的企业，对于客观信息的调查已经可以达到线上秒出了，再保证数据安全性、真实性的同时，还大大地降低了背景调查所需要的时间。 - 答：打电话核实或者让原单位或学校开介绍信
- 答：背调方式有3种：
1、企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不愿意委托专业的机构从事背景调查，所以耐中，HR亲力亲为，通过一通通电话与邮件，以及公开资料，拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
2、选择猎头公司也是比较常见的背景调查方式，猎头的顾问可以为雇主提供专业的求职或者招聘建议，但是对于背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经棚渣验有直接的关系。
3、通常来说，大部分企业都会选择固定的第三方背景调查机构配合完成调查，对于BAT级别的互联网巨头更是，他们大都是选择全景求是背景调查机构进行背调的。第三方机构出具的背景调查报告，链亩悄无疑比猎头或企业本身更具专业性，更客观、公正。
问：招聘时如何做好背景调查
- 答：很多企业在招聘时会将背景调查纳入员工入职的必备流程之一，除了HR自己做背调，还有很多公司会寻找专业的第三方背调公司，如较真背调，来为新员工键派困做背景调查。较真背调总结4年经验，来为你解答这个问题。从三个方面来解释如何做好背景调查。
1、背调谁？
对于HR来说，我们要背调谁呢，聚焦掌握核心资源的人，哪些是企业的重点岗位，掌握着企业核心资源的人你就要进行背调，如财务、研发、产品、销售等岗位和管理层的员工。
2、向谁背调？
我们向了解候选人的工稿念作情况的人背调，比如候选人的上级、同事、下属甚至于客户和合作方。这些人在工作上与候羡碧选人有紧密的接触，向他们背调是再适合不过的。
3、背调什么？
较真背调为企业提供的服务内容包括两部分：一是线上调查，如候选人的基础信用数据部分：身份信息、金融信用、商业利益冲突、不良记录、法院诉讼还有学历等；二是线下调查，如工作履历核实和工作表现访谈。
问：面试者背景调查到底要怎么做
- 答：在一些大型公司中，比如腾讯，他们自己就有属于企业内部的背景调查团队，可以对候选人进行背景调查，但是这些背景调查部门只针对特殊的业务展开背调，无法展开对于腾讯招聘岗位的所有背景调查任务，所以腾讯的很多岗位的背景调橘液查任务还是委托给了第三方的背景调查团队。
选择第三方背景调查团队，是因为第三方背景调查团队的业务能力是专业的，有其自己的调查途径以及相关背景调查的经验，而且由第三方背调机构来做背景调查，也避免了企业与候选人发生不愉快的纠纷。
那么第三方背景调查团队都是怎么做背调的呢？圆橡物
第三方背调机构的背调流程：
①制定方案②获得授权③收集信息
④核查信息⑤质量检查⑥完成报告
第三方背景调查机构的如清背调工作大致就是以上的六个方面，可以调查候选人的相关个人信息以及相关工作履历信息，比如在学历信息、从业资格证书是否真实、在工作中实际担任的职位、在前任公司的离职原因等，背景调查的内容也可以根据企业的具体需求进行调整。 - 答：你可以将背景调查工作外包给专业背景调查公司。
企业通过背景调查公司对候选人进行调培指查的一般流程为：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景汪孝调查公司提配陵配出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。
在选购背景调查服务时，通常需要关心以下问题： - 答：通过学信网验证学历，通过电话沟通其上家公司的领导。
- 答：需做背景调查的一般多为关键岗位，人事可以自己联系也可以委托第三方机构来做：
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长尺正时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长局喊处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任陵腊悔的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？ - 答：很少有公司真的去做背景调查的，
毕竟，背景调查一般人也是做不到的燃码，陵好
要是调查的话，那一般都尺段铅是外包给调查公司去做的。 - 答：完成一次背景调查，企业有三种选择：
一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；
二是是委托猎头公司调查；
三是与专业的第三方扮唯雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，我们公司一直跟全景求是背调公司合作，还是很不错的。
很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因厅孝培在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。
选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。
通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由慎迟第三方机构出具的背景调查报告更权威，无疑比猎头或企业本身更具专业性。 - 答：背景调查主要是指对候选人的个人情况、工作经历、教育情况、职业素质、品行道德等信息进行核实。一般需要先肆枝盯征求意向候选人的同意后，由候选人提供2名至5名涉及到工作经历的联系人的联系方式，然后与联系人搭差进行电话或当面沟通，了解和核实与候选人的相关信息，根裂和据相关信息形成背景调查报告和调查记录。
